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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A、正确
B、错误

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人事管理实践中，芳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

A、19世纪末
B、20世纪初
C、20世纪50年代
D、20世纪70年代

人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。

A、科学管理理论的诞生
B、决策理论的诞生
C、早期行为科学理论的诞生
D、后期行为科学理论的诞生

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A、生产力的急速发展
B、市场竞争的激烈变化
C、人际关系运动
D、行为科学理论的兴起

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